Jak zmienia się rynek pracy w budownictwie i nieruchomości?
W branży budownictwa i nieruchomości można spodziewać się różnych zmian na rynku pracy w nadchodzącym roku. Raport Trendów & Wynagrodzeń 2024 przygotowany przez ManpowerGroup we współpracy z portalem pracy rocketjobs.pl podaje, że pracownicy sektora budowlanego mogą oczekiwać podwyżek w wysokości 10-15%. Natomiast branża nieruchomości będzie szczególnie zainteresowana „zielonymi kołnierzami”.
Rok 2023 to czas stabilizacji dla sektora budowlanego po trudnościach wynikających z pandemii i wojny na Ukrainie. W tym czasie napotkano na wiele wyzwań związanych z presją budżetową, wzrostem cen materiałów i surowców oraz kosztów transportu, energii i prowadzenia działalności. Mimo spowolnienia inwestycji, zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę utrzymywało się na wysokim poziomie. Wśród wyzwań dla działów HR w branży będą rotacja pracowników ze względu na motywację finansową oraz odpływ inżynierów do innych sektorów. Niedobór kadry stanowi również duże wyzwanie. Obecnie istotną rolę w firmach budowlanych i nieruchomościach odgrywa zarządzanie zespołami i współpraca między różnymi pokoleniami.
Wzrasta także zainteresowanie specjalistami do prowadzenia inwestycji w zakresie energooszczędnych technologii, zielonej energii i zagadnień związanych z ESG. Pracodawcy szukają również kierowników robót branżowych, zwłaszcza elektrycznych i sanitarnych, a także kierowników kontraktów do nadzorowania dużych inwestycji przemysłowych. Firmy wzmocniły działy ofertowania i zatrudniły managerów do pozyskiwania kontraktów. Cyfryzacja i automatyzacja budownictwa powodują wzrost zainteresowania specjalistami w obszarze BIM czy harmonogramowania.
Najlepiej płatnymi stanowiskami w branży budowlanej i nieruchomości są dyrektor kontraktu, dyrektor handlowy, kierownik projektu i kierownik budowy. Coraz więcej kandydatów jest zainteresowanych pracą w modelu działalności gospodarczej i oczekują na wyższe wynagrodzenie. Obecnie pracodawcy poszukują pracowników posiadających nie tylko kompetencje techniczne, ale również umiejętności miękkie, takie jak krytyczne myślenie, zarządzanie zespołem i koordynacja działań.
W 2023 roku branża nieruchomości doświadczyła kilku zmian na poziomie zarządczym, a rynek mieszkaniowy został jeszcze bardziej pobudzony wprowadzeniem kredytu 2%. Jednak pod względem transakcji nie był to najbardziej dynamiczny czas. Zapotrzebowanie na nowych pracowników w branży zmniejszyło się w wyniku gospodarczego spowolnienia, a wiele wakatów nie było przedmiotem zewnętrznych rekrutacji. Niemniej jednak, warto zauważyć, że branża będzie aktywnie poszukiwać ekspertów związanych z ESG i „zielonymi” tematami oraz specialistów zajmujących się komercjalizacją.
Wniosek? Rynek pracy w branży budownictwa i nieruchomości z pewnością ewoluuje, a pracownicy mogą liczyć na wzrost wynagrodzeń i coraz większe wymagania ze strony pracodawców. Praca w sektorze budowlanym i nieruchomościach stwarza różnorodne możliwości rozwoju, zwłaszcza dla specjalistów w dziedzinach związanych z energooszczędnością, zieloną energią i nowymi technologiami. Umiejętności miękkie są również coraz bardziej poszukiwane, co świadczy o zmieniających się potrzebach rynku.
FAQ:
1. Jakie zmiany można spodziewać się na rynku pracy w branży budownictwa i nieruchomości w nadchodzącym roku?
– Raport Trendów & Wynagrodzeń 2024 wskazuje na podwyżki w wysokości 10-15% dla pracowników sektora budowlanego. Natomiast branża nieruchomości będzie szczególnie zainteresowana „zielonymi kołnierzami”.
2. Jakie wyzwania napotkał sektor budowlany w roku 2023?
– Sektor budowlany napotkał wiele wyzwań związanych z presją budżetową, wzrostem cen materiałów i surowców oraz kosztów transportu, energii i prowadzenia działalności. Mimo spowolnienia inwestycji, zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę utrzymywało się na wysokim poziomie.
3. Jakie stanowiska są najlepiej płatne w branży budowlanej i nieruchomościach?
– Najlepiej płatnymi stanowiskami są dyrektor kontraktu, dyrektor handlowy, kierownik projektu i kierownik budowy.
4. Jakie umiejętności są coraz bardziej poszukiwane w sektorze budowlanym i nieruchomościach?
– Pracodawcy poszukują pracowników posiadających nie tylko kompetencje techniczne, ale również umiejętności miękkie, takie jak krytyczne myślenie, zarządzanie zespołem i koordynacja działań.
5. Jakie specjalizacje są coraz bardziej pożądane w branży budownictwa i nieruchomości?
– Zainteresowanie specjalistami wzrasta w zakresie energooszczędnych technologii, zielonej energii, zagadnień związanych z ESG, BIM (Building Information Modeling) oraz harmonogramowania.
Definitions:
– BIM (Building Information Modeling) – metoda zarządzania informacjami na temat budynków i infrastruktury poprzez stworzenie wirtualnego modelu, który integruje dane dotyczące projektowania, konstrukcji, eksploatacji i ewentualnej rozbiórki.
– ESG – skrót od Environmental, Social and Governance (pol. środowiskowe, społeczne i zarządzanie). Odnosi się do zasad zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego zarządzania, które uwzględniają kwestie środowiskowe, społeczne i zarządzania w biznesie.
Suggested Related Links:
– rocketjobs.pl
– ManpowerGroup
The source of the article is from the blog yanoticias.es